收件人：乔菲菲。
抄送：秦总。
邮件正文里，我只写了寥寥几行字。
“乔菲菲，你要的客户资料已整理完毕，详见附件。”
“本次整理大部分数据源于旧版CRM系统，由于系统架构老旧，手动导出与核对耗时较长，共计3小时42分钟。”
“为提高未来工作效率，附上本次作流程全记录截图，并建议由技术部评估后续数据迁移或接口优化的可行性方案。”
点击“发送”的那一刻，我甚至能想象到乔菲菲和秦总在各自的屏幕前，会是怎样一副表情。
03
邮件发出去不到五分钟，秦总的回复就来了。
简洁，高效，一如她的行事风格。
“收到。夏然提到的建议很好，我会让技术部评估。”
邮件里，对于这个任务的发起者乔菲菲，她一个字都没有提。
这种无视，有时候比任何批评都更具伤力。
“啪！”
一声轻微但清脆的响动从斜后方传来。
我用眼角的余光瞥见，乔菲菲大概是气急了，将手里的鼠标在桌上摔了一下。
声音不大不小，却足以让周围几个工位的同事都心领神会地抬起头，交换一个意味深长的眼神。
午休时间，我端着餐盘在食堂找了个角落坐下。
乔菲菲和她的几个跟班，特意选了离我不远的一张桌子。
她们的说笑声刻意拔高了音量，每一个字都像涂了油，腻得慌，又像淬了毒，向我这边飘来。
“哎呀，现在的有些人啊，真是有心机。”
“可不是嘛，屁大点事都要写个报告，生怕领导看不见她的‘努力’。”
“这哪是努力啊，这叫邀功，叫踩着同事往上爬。”
我戴上耳机，点开一首节奏感强烈的纯音乐。
外界的嘈杂瞬间被隔绝，只剩下鼓点敲击着我的耳膜。
她们的那些话，不过是无能者的聒噪，对我构不成任何影响。
下午，公司内网发布了一则重要通知。
公司近期签下了一个与知名艺术馆联名的跨界，需要市场部和设计部成立专项小组，共同推进。
这无疑是今年下半年的重点，谁能参与进去，履历上都会添上漂亮的一笔。
在设计部的成员名单里，秦总亲自点名，让夏然作为新人代表参与，负责前期的视觉概念调研，目的是学习经验。
而在市场部的名单里，乔菲菲的名字也赫然在列。
我看到她在座位上，脸上的表情像是打翻了调色盘，精彩纷呈。
有不甘，有嫉妒，但又不得不接受。
启动会开得很迅速。
会上，当市场部总监分配任务时，乔菲菲一反常态，主动举手，揽下了她认为“最轻松”的客户前期沟通部分。
然后，她话锋一转，笑意盈盈地看向我。
“最难的市场调研和数据分析，我看就交给同组的小王和夏然吧。”
她对着众人，摆出一副“提携后辈”的姿态。
“夏然是新人嘛，又这么有上进心，正好可以借这个机会多锻炼一下，对不对？”
所有人的目光都集中在我身上，看我如何应对这个明显的“下马威”。
我迎着她的目光，脸上露出了和昨天一样的，人畜无害的笑容。
“好的，没问题。”