“都怪你！要不是你非让他去通什么马桶，会惹出这么多事吗？”
“现在好了，我在公司的脸都丢尽了！”
白薇也觉得委屈。
“我怎么知道他这么记仇！而且，当初拿他当乐子的人，不也有你一份吗？”
“现在出了事，全赖我一个人？”
两人之间的关系，出现了巨大的裂痕。
而这一切的始作俑者周宇，却对此毫不在意。
他正全身心地投入到新系统的开发中。
他知道，孙浩就像一条潜伏在暗处的毒蛇。
随时可能跳出来咬他一口。
他现在的地位，完全建立在王总的赏识和新系统的前景上。
一旦新系统开发失败，或者出现重大纰漏。
他就会立刻从云端摔回泥里。
孙浩也一定会第一个冲上来，把他踩得永世不得翻身。
所以，他必须成功。
而且要大获成功。
他带着团队，夜以继地工作。
许静成了他最得力的助手。
她不仅在管理上给予了巨大的支持，还在人际关系上，为他扫清了不少障碍。
团队里，一开始也有几个老油条，看周宇年轻，不怎么服气。
都被许静用各种方法，敲打得服服帖帖。
随着开发的深入，周宇发现了一个新的问题。
新系统要和公司现有的很多旧系统做数据对接。
比如人事系统、财务系统。
而这些系统的接口文档，都缺失不全，甚至有些核心数据，本没有开放接口。
负责维护这些系统的，是信息部的几个老员工。
他们以“安全”和“规定”为由，处处设卡，不予配合。
周宇明白，这背后，八成又有孙浩的影子。
孙浩在公司待的时间长，和这些老油条们关系盘错节。
想从他们手里拿到数据，难如登天。
周宇没有去硬闯。
他选择了一种更聪明的方式。
他开始频繁地“拜访”这些老员工。
但不是去要数据。
而是去“请教问题”。
“张哥，您是咱们公司数据库方面的元老了，有个SQL优化的难题，我想请教您一下……”
“刘姐，听说您是权限管理方面的专家，我们新系统这块的设计，您能帮忙看看有什么漏洞吗？”
他姿态放得极低。
一口一个“老师”，一口一个“专家”。
把那些老员工捧得高高的。
同时，他又总能在“请教”中，不经意地展现出自己深厚的技术功底。
几次下来。
那些老员工对他的态度，从一开始的戒备和敷衍，慢慢变成了真正的欣赏和佩服。
技术人员之间，最看重的，还是实力。
周宇用自己的技术，赢得了他们的尊重。
这天，周宇又找到负责财务系统的老张。
两人讨论完一个技术问题后。
老张主动提起了数据接口的事。
“小周啊，不是我们不配合你。”
“实在是规定太死，我们也没办法。”
他叹了口气。
“而且，孙经理那边，也确实打过招呼……”