6年，我没拿过一次奖。
而王副总呢？
从总监升到副总，又从副总升到了高级副总。
每次升职，都有我的功劳。
每次领功，都没有我的名字。
这就是我的6年。
我曾经想过辞职。
很多次。
但每次想到“再等等，也许会变好”，就拖下来了。
直到第六年的最后一个月。
发生了一件事，让我彻底死心。
那个月，公司要做年终述职。
每个部门都要准备PPT，汇报全年业绩。
技术部的PPT是我做的。
每年都是我做。
数据是我跑的，图表是我画的，文案是我写的。
熬了三个通宵，做了120页。
述职那天，王副总上台讲。
我坐在台下，端茶倒水。
王副总讲得眉飞色舞。
“今年技术部在我的带领下，完成了15个重点，故障率下降了60%，客户满意度提升了40%……”
每一个数字都是我统计的。
每一页PPT都是我做的。
而我，坐在台下，像个服务员。
讲完了，掌声雷动。
老板站起来，握着王副总的手说：“老王辛苦了，技术部今年表现非常亮眼。”
王副总谦虚地笑：“是团队的功劳。”
老板点点头，扫了台下一眼。
他的目光掠过我，没有停留。
我在这家公司了6年。
老板可能都不认识我。
述职会结束后，王副总叫住我。
“小苏，今年的年终奖名额很紧，你的绩效我只能给B。”
B是什么意思？
意思是年终奖只有基本工资的1倍。
而A是3倍。
“王副总，我今年带的是最多的……”
“我知道，”他打断我，“但是你要理解，年终奖要综合考虑很多因素。你的沟通能力、管理能力，还需要提升。”
“什么沟通能力？”
“比如今天的述职会，你就应该主动上台讲。”
“……那是您让我做PPT的，没让我上台讲。”
“所以说，”他语气重了几分，“你要主动争取。机会是自己争取的，不是等别人给的。”
我看着他。
忽然觉得很可笑。
PPT是我做的，不让我讲。
数据是我跑的，功劳不算我的。
现在反过来怪我不主动争取？
“好。”我点点头，“我知道了。”
王副总拍拍我肩膀。
“小苏，你能力很强，但心态要调整。别老想着回报，要多想想怎么提升自己。”
我笑了笑，没说话。
那天晚上，我打开招聘网站，投了第一份简历。
6.
过完年，我拿到了新公司的offer。
是王副总最大的竞争对手公司。
薪资翻了一倍，职级直接跳了两级。
HR还说：“我们看了您的简历，您之前的公司很多核心系统都是您搭建的。这个能力在市场上非常稀缺。”
我听完，心情很复杂。
原来我的能力是“非常稀缺”的。
原来我值两倍的薪资。
只是，在这6年里，没有人告诉我。
我提交了辞职申请。
按照流程，需要直属领导审批。
王副总收到申请后，把我叫到办公室。
“小苏，你要辞职？”
“是。”
“为什么？是不是对公司有什么不满？”
我看着他。