第6章 批了？
王皓在出租屋里，听到于欣欣那声充满感激的“老板您真好”，不由笑了笑。
还是这丫头实诚，说话也好听。
他没耽搁，立刻顺着点名：
“下一个……王姐,你是财务，你看你这边，或者财务工作上，有什么需要公司支持的吗？”
会议室内，电子音平稳接续：
【王姐，财务乃公司命脉，至关重要。】
【您在此岗位上有何具体需求，或对公司财务流程有何优化建议，但说无妨。】
突然被点名，王姐愣了一下。
说实在的，公司拢共就这么几个人，业务量也不大，她这个财务工作相当清闲，新老板给的工资还不低，她心里其实挺满足。
但看老板刚才批于欣欣的课程那么爽快，话也说得财大气粗，她心思活络了一下，抱着试试看的心态开口道：
“老板，是这样的。”
“公司目前虽然业务量不大，但常报销、零星采购的资金流动比较频繁。”
“我们现在用的是普通电子发票和纸质单据混合的模式，时间一长，归档和查账其实不太方便，也容易出错。”
“我建议……我们可以采购一套专业的线上财务报销与凭证管理系统。”
“这样所有流程都能线上走，票据扫描上传，自动关联，归档清晰，查询起来也特别方便，能大大提高效率和规范性。”
她顿了顿，像是斟酌了一下用词，才补充道：
“就是……这类系统通常按年收费，价格……可能有点贵，大概年费在十万元左右。”
说完，她自己心里都打鼓。
十万！
对于一个他们这种规模的小公司来说，这简直是天文数字般的奢侈支出。
这钱都够多请一个人了。
她提这个，冠冕堂皇的理由是规范流程、提高效率。
实际上是想把自己从繁琐的纸质票据整理中解放出来，让工作更轻松。
但一年十万，她都觉得自己有点异想天开了！
旁边的周建军一听，心里直接摇头。
小公司买这玩意儿，纯属冤大头行为。
其他几人也都面面相觑，觉得王姐这要求提得实在太夸张了！
老板只要脑子正常，绝无可能答应。
“……”
出租屋内，王皓听到“十万元”，眼睛都没眨一下。
十万？游戏里不就是一毛钱吗？
而且王姐这提议，听起来很合理啊！
公司财务规范确实重要，线上系统管理听着就高级！
还能减少出错，长远看是好事。
他几乎没怎么犹豫，对着手机脆道：
“这提议不错，批了！”
会议室里，电子音紧随其后，没有任何卡顿，斩钉截铁：
【提议甚佳，准予采纳。】
【王姐，公司的财务安全与规范系于你手，有你坐镇，我心甚安。】
【请尽快对接合适的系统服务商，落实此事。】
话音刚落，会议室里再次陷入一片死寂，仿佛连空气都凝结了。
王姐彻底僵在原地，眼睛瞪得溜圆，手里的笔“啪嗒”一声掉在笔记本上，都浑然未觉。
批……批了？
十万元的年费，就这么轻飘飘地批了？
而且，老板还说什么“财务安全系于你手”、“有你坐镇，我心甚安”
……
这种被全然信任、委以重任的感觉，像一股暖流，猝不及防地冲进她心里。
她工作了这么多年，见过形形的老板，抠搜的、精于算计的、对财务恨不得一分钱掰成两半花的，比比皆是。
像这样眼睛都不眨就批准十万支出的，闻所未闻！
那可是真金白银的十万啊！
旁边的周建军，脸上那副惯常的和气笑容彻底消失了。
十万块啊？
这老板到底是什么来头？
如果真如此财大气粗、背景深厚，为什么会收购他们这样一家要死不活的小公司？
这完全不合逻辑！
除了震惊，一丝更深的忌惮和好奇在他心底滋生。
而办公室里其他人的反应，也悄然发生了变化。
如果说之前是谨慎观望，带着怀疑和些许看热闹的心态，那么现在，经过于欣欣和王姐两次“离谱”要求被爽快批准的冲击，一种混合着兴奋、跃跃欲试和难以置信的情绪开始蔓延。
这老板……好像真的不一样？
他不在乎那些条条框框，不在乎要求是否“合理”，甚至不在乎钱？
不管他是真傻还是另有深意，至少此刻，他展现出的这种“有求必应”的姿态，让每个人心里都活泛起来。
或许……自己一直憋着的那个难题，真的可以试一试？
就在各人心中念头纷转、情绪翻涌之际，电子音没有停顿，继续点名，声音平稳无波，却带着无形的压力：
【下一个，陈明。谈谈你这边的情况。】
售后陈明被点到名字，身体几不可察地微微一震。
他抬起头，看向发光的屏幕，嘴唇翕动了几下，脸上闪过明显的挣扎和犹豫。
他的情况，和于欣欣、王姐都不同。
他一个售后的，对于公司设备没任何的要求，困扰他的是更私人、更现实的生活难题。
他离了婚，女儿跟了他。
每天，他既要上班，又要独自承担起照顾女儿的责任。
女儿上幼儿园，他必须早上送，下午四点准时接。
幼儿园放学早，而公司的下班时间要晚得多。
之前公司管理松散，他还能偶尔偷偷溜出去一会儿，或者找借口早退。
可新老板来了之后，又是加薪又是规范，他明显感觉到氛围不同了，再不敢像以前那样随意。
这份工作离家近，待遇在如今的环境下堪称优厚，他绝不能丢。
可接女儿，也是不能推卸的责任。
两头煎熬。
他咬了咬牙，喉结滚动了一下，终于开口，声音带着明显的艰涩：
“老板……我，我个人确实有个不情之请。”
“我知道这可能不太符合公司规定，也……也可能让您为难，但我确实有我的难处。”
他停顿了一下，似乎在积蓄勇气，也像是在组织语言，然后语速加快了些：
“是这样的，我……我一个人带着女儿。”
“她还在上幼儿园，每天下午四点钟放学，我必须得去接她。”
“孩子小，离不开人。”
“所以……所以每天下午四点左右，我可能需要提前一点离开公司。”
他像是生怕被拒绝，又赶紧急切地补充，声音都抬高了些：
“但是我保证！我可以用提高工作效率、或者利用晚上加班的时间，把该做的工作全部完成，绝对不会耽误任何工作进度！请您相信我！”
这是他内心最真实的挣扎，也是当前最迫切的困境。
工作不能丢，女儿更不能不管。
这个看似简单的弹性时间请求，对他而言，重若千钧。
他的话说完，办公室里陷入了一种异样的沉默。
大家都是同事，或多或少知道陈明的情况，内心是理解和同情的。
单亲爸爸的辛苦，不言而喻。
但这个要求，在职场规则里，确实有些敏感。
这不是申请一笔钱买设备或课程，而是要求改变固定的工作时间。
如果这个口子开了，其他人是不是也能以各种理由要求弹性工作？
那公司还怎么管理？