“陈远，考虑好了吧？签了这个字，今天就算正式离职了。”
我看着那份协议，没有接。
“王丽，我问个问题。”
“你说。”
“按照劳动法，违法解除劳动合同，应该赔2N，对吧？”
王丽的脸色变了变。
“公司是合法解除…”
“绩效C，34岁，薪资高。”我打断她，“这三样加在一起，确实是优化标准。”
“但绩效是谁打的？张志强。”
“张志强为什么给我打C？是因为我技术太好，还是因为我不愿意帮他写代码？”
“陈远，你…”
“王丽，我不为难你。”我把协议推回去，“这个字我不签。”
“你要？”
“仲裁。”
从HR办公室出来，我回到工位，开始整理材料。
6年的工作记录，全部导出。
Git提交记录、代码贡献统计、架构设计文档、故障修复记录、工资流水、绩效评分…
每一个文件，都是证据。
每一行代码，都是我的价值。
晚上，老周回了电话。
“材料我看了。情况对你很有利。”
“首先，绩效C的评定标准不明确，没有具体的数据支撑。”
“其次，你的代码贡献是70%，这个是Git记录，无法抵赖。”
“第三，公司在你妻子住院期间对你进行优化，这在道德上是说不过去的。”
“综合来看，2N的赔偿是合理的。”
“甚至…如果能证明是恶意优化，2N+1都有可能。”
我挂了电话，看着电脑屏幕。
6年的代码，27万行。
每一行，都是我的青春。
现在，是时候讨回来了。
—
## 第7章 领导慌了，第一次主动找我谈话
第二天一早，我刚到公司，张志强的消息就来了。
“远哥，来一下办公室。”
走进办公室，张志强正坐在椅子上，脸色不太好看。
“远哥，坐。”
我没有坐。
“找我什么事？”
“听说…你不打算签协议？”
“对。”
张志强站起来，走到我面前。
“远哥，你这是何必呢？公司给你N+1，已经很厚道了。你去仲裁，对你有什么好处？”
“拿到我应得的赔偿。”
“你应得的？”张志强冷笑一声，“你的绩效是C，按照公司制度，C就是末位淘汰，有什么好争的？”
“绩效C是怎么来的？”
我不等他回答，继续说。
“代码贡献70%，Bug率0.3%，全年无休，随叫随到。”
“刘明贡献10%，Bug率15%，每天准时下班。”
“我C，他B。”
“张志强，你给我打C的时候，有没有想过，这个评分服不服众？”
张志强的脸色变得很难看。
“陈远，我警告你…”
“警告我什么？”我打断他，“警告我别去仲裁？还是警告我别把真相说出来？”
“张志强，我给你留面子的时候，你最好也给我留面子。”
“我给你留面子？”他指着我，“你也不看看自己几斤几两！34岁了，技术再好有什么用？还不是说优化就优化？”
“对，我34岁。”
“我34岁写了27万行核心代码，你34岁在什么？”
“写PPT？汇报工作？抢别人的功劳？”
张志强被我噎住了。