我每说一句，王总监的脸色就凝重一分。
李经理已经完全说不出话了，额头上甚至渗出了细密的汗珠。
他知道，我说的这些，全都是可能发生的。
而且，一旦发生，性质比现在要恶劣得多。
现在只是几位领导情绪不好，多花了一点钱。
如果真到了对簿公堂那一步，那就是企业文化和内部管理的重大丑闻。
“所以，王总监。”
我做了最后的总结。
“我退票的行为，表面上看，是冲动，是极端。”
“但实际上，我是用最小的代价，阻止了一场更大危机的发生。”
“我保全了我自己的财产，也提前引张伟这个隐藏在团队里的‘炸弹’，避免了他以后给公司造成更无法挽回的损失。”
“我错了吗？”
“我没有错。”
我说完，平静地与王总监对视。
这一刻，攻守之势，彻底逆转。
我不再是被审判的员工。
我成了那个揭露问题的人。
王总监看着我，眼神复杂。
良久，他摆了摆手，对李经理说。
“你先出去吧。”
李经理如蒙大赦，几乎是逃也似的离开了办公室。
现在，房间里只剩下我和王总监两个人。
他忽然站起身，走到饮水机旁，亲自给我倒了一杯水。
“坐吧，文黎。”
他的语气，缓和了下来。
“把手机里的截图，全部发到我的工作邮箱。”
我点点头，当着他的面，将所有证据打包，发送了过去。
他看着电脑屏幕上弹出的收件提醒，点了点头。
“好了，这件事，我知道该怎么处理了。”
“你先回去工作吧。”
“记住，在公司正式的处理结果出来之前，不要和任何人讨论这件事。”
“我明白。”
我站起身，朝他微微颔首，然后转身离开了办公室。
走在公司的走廊上，我感觉前所未有的轻松。
我知道，我赢了。
不是赢在我的言辞有多激烈。
而是赢在那些冷冰冰的、不容置疑的证据上。
在职场里，情绪是最无用的东西。
只有事实和逻辑，才是保护自己最坚硬的铠甲。
07 迟来的清算
我回到工位，办公室里的气氛已经恢复了正常。
大家都在忙着自己的工作，好像什么都没发生过。
但我知道，平静的水面下，暗流正在汹涌。
果然，不到一个小时。
公司的内部通讯软件上，全体通告的红点亮了起来。
我点开。
那是一份人事处理决定。
标题是“关于对部员工张伟严重失信行为的处理通报”。
通报的内容写得很详细。
详细到将张伟如何请求我垫付机票款，如何承诺马上转账，如何在我多次催促后恶意拖延和无视，全部写得清清楚楚。
通报里没有提我的名字，只用了“某同事”来代称。
但所有人都心知肚明。
通报明确指出，张伟的行为，已经严重违反了公司员工行为准则中的“诚信原则”，并且因为他的个人失信，导致公司高层公务行程受阻，给公司造成了不良影响和经济损失。
处理结果，一共三条。
第一，对张伟进行全公司通报批评。
第二，责令张伟在收到通报后一小时内，向垫款同事归还全部款项四万八千元，并承担退票产生的所有手续费。