【行政部的工资本来就是固定的，不像业务部门有绩效波动，涨薪要往后排。】
【小周啊，你是老员工了，要有格局。】
【等年底吧，年终奖的时候我给你们多发点，不会让大家失望的。】
我们行政部的工资是固定没错，可一固定就是三年没动过，物价涨了多少？房租涨了多少？
年年画饼，年年落空。
可最后就因为他那句“年底多发点”，大家都忍了下来。
我压着愤怒：“张总，年中的时候我们接受不调薪，是您承诺年底会在年终奖上补给我们！”
“嘭！”
茶杯重重磕在桌上。
“周远！注意你的态度！”
“公司有公司的考核办法，行政部没有业绩指标，按贡献分配，你们就是垫底，这有什么问题？”
“可往年——”
“往年是往年！”老板打断我，“公司要发展就得改革，以后行政部要学会自己消化成本，别什么都指望公司兜底！”
我站起身。
“那我明白了。在您眼里，行政部就是可有可无的。”
“我可没这么说。”
“不用说，做得已经很明显了。”
我转身往外走。
“站住！”
老板的声音冷下来。
“周远，你做了八年行政经理，怎么一点格局都没有？年终奖发少了就甩脸子给我看，你让其他部门怎么看行政体系？”
我回头，盯着他的眼睛。
“张总，我可以没有格局，但我的兄弟们等着年终奖过年。老程的老婆要复查，阿枫要结婚，小季答应带他爸妈去看病——”
“这是他们的家事，跟公司有什么关系？”
老板不耐烦地挥手。
“公司不是慈善机构，不可能因为员工家里有困难就多发钱。你要是不满意，可以去劳动局告，看看他们受不受理！”
我愣住了。
他是真的一点脸面都不要了。
“行，那我就去问问。”
老板冷笑：“随便。不过我提醒你，闹得太难看，你以后在这个圈子里也别想混了。”
我没再说话。
摔门而出。
2
从老板办公室出来，HR总监林总正好在走廊里。
他笑呵呵地迎上来，一把揽住我的肩膀，一副哥俩好的样子。
“小周，正好找你，来我办公室坐坐？”
我没拒绝。
林总给我倒了杯茶，坐到我对面，皱眉叹气。
“何必呢？”
“唰”地抬头，我满眼不可思议。
“何必？老林，我的兄弟，他们全都等着年终奖过年！”
“老程的老婆查出肝上有东西，一直保守治疗，他想趁年底去上海的大医院复查一次。”
“阿枫三十多了才找到媳妇，指望年终奖能办个婚礼好好庆祝一下。”
“小季答应他妈今年带她去三亚，他妈风湿，北方冬天熬不住……”
“可公司不是慈善机构，得按规矩办事，不能因为员工有困难就多发奖金。”
林总轻描淡写，弹了弹烟灰。
“好，那我不谈困难！”
我拉开椅子坐下，打开手机。
“我们来谈贡献！”
“年度评比，行政部垫底，按贡献分配我们什么都没有——那我们就来算算行政部到底有什么贡献！”
我把工作邮件翻出来。