简介
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这就是歧视。
裸的、明目张胆的歧视。
而且他们觉得理所当然。
中午吃饭的时候，我把录音听了一遍。
每一句都清清楚楚。
我把它导出来，存进文件夹。
这是第一份录音证据。
接下来，我还会有更多。
4.
接下来一个月，我像换了一个人。
以前我只顾着埋头活，现在我开始抬头看。
看什么？
看规则。
公司的规则。
我翻出了入职时签的劳动合同，一条一条看。
“同工同酬”四个字，白纸黑字写着。
我又翻出了公司的员工手册，一页一页看。
“薪酬据岗位、职级、业绩确定”，白纸黑字写着。
我查了我和王浩的岗位。
一样。
职级。
一样。
业绩。
我比他高。
合同上写的是“同工同酬”。
实际上是“同工不同酬”。
我打开电脑，开始做一份详细的对比表格。
我vs王浩。
入职时间：我5年，他2年。
学历：我研究生，他本科。
岗位：运营专员，一样。
职级：P5，一样。
上一年度业绩：我102%，他98%。
月薪：我6000，他12000。
年终奖：我3万，他8万。
晋升次数：我0次，他1次（入职第二年升P5）。
这张表格做完，我盯着看了很久。
五年vs两年。
研究生vs本科。
102%vs98%。
6000vs12000。
凭什么？
我想不出任何合理的解释。
除了一个。
我是女的。
那天晚上，我做了一个决定。
不只是收集自己的证据了。
我要知道，是不是所有女同事都这样。
第二天，我找到小周。
“小周，我问你个事，你别多想。”
“什么事？”
我犹豫了一下，压低声音：“你工资多少？”
小周愣了一下。
这种事一般不会直接问的。
但是她看着我的眼神，点了点头。
“6500。”
“你入职几年了？”
“四年。”
“业绩呢？”
“上个月103%。”
我又问：“你知道赵凯的工资吗？”
赵凯是和小周同一年入职的男同事，的活差不多。
“不知道具体多少。”小周想了想，“但是上次他抱怨过，说自己才11000，太少了。”
11000。
我和小周对视了一眼，都没说话。
小周入职四年，业绩103%，6500。
赵凯入职四年，业绩（我查过）96%，11000。
又是差不多两倍。
接下来几天，我旁敲侧击问了好几个同事。
李姐，入职七年，业绩105%，8000。
张强，入职三年，业绩92%，10000。
陈薇，入职六年，业绩101%，7500。
刘洋，入职两年，业绩90%，9500。
女的，入职时间长、业绩高、工资低。
男的，入职时间短、业绩低、工资高。
没有例外。
我把这些数据整理成表格，存进文件夹。
然后我打开电脑，搜了一个词。
“同工同酬 劳动仲裁”。
我开始研究法律。
《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺而降低其工资。